Capacitación integral para Representantes Legales. 8 Clases.Inicia 16/04

Online. Dirigido a Representantes Legales, Aspirantes al cargo y Propietarios/as.

1° Clase: Miércoles 16 de Abril
2° Clase: Miércoles 21 de Mayo
3° Clase: Miércoles 18 de Junio
4° Clase: Miércoles 20 de Agosto
5° Clase: Miércoles 17 de Septiembre
6° Clase: Miércoles 15 de Octubre
7° Clase: Miércoles 19 de Noviembre
8° Clase: Miércoles 10 de Diciembre

Clase 1 

• Requisitos para el cargo. Inhibiciones.
• Representante Legal / Apoderado. Diferencias.
• Deberes y obligaciones emanadas del Código Civil y Comercial.
• Responsabilidades legales y patrimoniales. ¿Cuándo si y cuándo no? ¿Hasta dónde?
• El RL y los diferentes tipos de entidad propietaria. Formas de organización.
• ¿Hay carga horaria y remuneración tipificada?
• Relación con las Autoridades de Educación y frente a AFIP/ARCA, ANSES, el personal, contratos con terceros. Situación especial: posibilidad de intervención en instancias previas a las judiciales, o en éstas, representando a la Institución.
• Funciones Institucionales, Administrativas, Legales, Económico-Financieras.
• Modelo de descripción de funciones.
• Obligaciones.
• Legislación vigente.

Clase 2

El personal de la Institución

MOMENTO PREVIO AL INICIO DE LA RELACÓN LABORAL - CONTRATACIÓN DEL PERSONAL.

• Pautas a considerar al momento de la contratación del personal:
• Tiempo de contratación, Situación de revista,
• Distintos tipos de Encuadre según tareas. Instrumentación de la relación.
• Contrataciones de carácter NO LABORAL. Disposiciones contenidas en la LEY DE BASES. Supuestos. Límites.
• Contratos de trabajo, tipos, caracteres propios de cada uno, ventajas y desventajas.
• Importancia de la forma de instrumentar la situación, categoría, calificación profesional, fecha de ingreso, etc. en RECIBOS DE SUELDO y demás documentación laboral.

DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL.

CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE LA RELACIÓN.

• Facultades de organización del empleador.
  • Posibilidades de introducir modificaciones en la relación laboral.
  • Cambios de turno/horarios, calificación profesional, etc.,
  • Cierre de cursos y pérdida parcial de cargos/horas, etc.
  •  Motivación. Formalización.
  • Cómo formalizar cada situación. Análisis de casos prácticos.

Clases 3 y 4 

REGLAMENTOS INTERNOS DEL PERSONAL. CONVENIOS COLECTIVOS, PODER DISCIPLINARIO DEL EMPLEADOR

• Reglamentos Internos, validez y eficacia tanto para PRESENCIALIDAD como para los casos de NO PRESENCIALIDAD.
• Incumplimientos incurridos por el trabajador a sus obligaciones. Poder disciplinario del empleador. Artículos 67 y concordantes de la ley de CONTRATO DE TRABAJO

REGLAMENTOS INTERNOS DE ALUMNOS Y REPRESENTANTES LEGALES DE ALUMNOS MENORES DE EDAD. SITUACIÓN RESPECTO DE ALUMNOS MAYORES DE EDAD.

• Aspectos relacionados en cuanto a alumnos mayores o menores de edad. Representación de los representantes legales de los menores. Alcance y límites
• Intervención de las autoridades de control y fiscalización de las instituciones educativas. Limites.

Clase 5 

• Los 3 roles del R.L.: Rol de Conducción. Rol de Planificación. Rol Operativo.
• Qué debe mirar el RL respecto
  • del presupuesto de la Institución,  
  • cuestiones de orden impositivo,
  • retenciones
  • Becas,
  • Controles rápidos y efectivos.
• Manejo económico financiero de la Institución.
• Delegación. Qué sí y qué no.
• 7 pasos para la Implementación de objetivos.
• El RL y los demás estamentos de la Institución.
• La efectividad del capital humano.
• La visión a mediano plazo. Misión y Visión.

Clase 6 

• Matriculación. Reserva de vacante.
  • Cláusulas. Reglamento.
  • ¿Qué normativa resultó derogada y cuál sigue vigente?
  • Formato papel / electrónico.
  • Firma digital
  • Cláusula de caducidad automática de becas y descuentos por hermano en caso de mora en el pago de la parte no becada.
  • Modelos de solicitud.
     
• Derecho de Admisión. Pautas Generales.
  • Normativa vigente. Cómo y hasta cuándo se puede ejercer. Diferentes situaciones. ¿Hay que informar el motivo de no reinscripción? ¿En qué casos y por cuál vía? ¿Cuándo? Consecuencias ante la omisión de notificación.
  • Cómo proceder ante eventuales medidas judiciales que pueden adoptar los alumnos mayores de edad o los menores a través de sus representantes legales Amparos – Medidas Cautelares
     
• Contrato con padres.
  • ¿Puedo incorporar ítems que no venía cobrando? ¿Cómo?
  • Si soy un colegio con Aporte y cambio mi porcentaje de subvención, ¿cómo repercute en el contrato con los padres?
  • ¿Cuáles son las cláusulas mínimas e indispensables que deben contener?
  • ¿A favor de quién se interpretan las cláusulas del contrato de adhesión?
  • Cláusulas abusivas.
  • El contrato educativo: cómo, cuándo y por qué medios debo ponerlo en conocimiento. ¿Debe obligatoriamente ser publicado en la web de la Institución?

Clase 7 

FIN DE LA RELACIÓN LABORAL: DISTINTAS FORMAS Y PROCEDIMIENTOS.

• Personal en relación de dependencia. Período de prueba, Instrumentación. Plazo
• Personas que prestan servicios pero bajo otro tipo de vinculación. Observancia de normas específicas..
• Renuncia del trabajador. Acuerdos de desvinculación. Situación de abandono de cargo.
• Situación actual en cuanto a despidos. Despidos con causa; sin causa; por falta de trabajo o fuerza mayor. Despidos DISRIMINATORIOS. La norma y la realidad. Acciones que podrían llevar adelante el personal en estos casos.
• Indemnizaciones.

Clase 8. 

Encarando el 2026

• Aranceles/sueldos del personal/costo de vida.
• Sueldos de los padres y aranceles.
• Pago anticipado de aranceles.
• Evolución 2020 a 2025.
•  Perspectivas.
• Indicadores de referencia.
• Demandas de los padres y otras variables.
• Su Agenda positiva.