1° Clase: Miércoles 14 de Abril
2° Clase: Miércoles 21 de Abril
3° Clase: Miércoles 28 de Abril
4° Clase: Miércoles 5 de Mayo

MOMENTO PREVIO AL INICIO DE LA RELACÓN LABORAL - CONTRATACIÓN DEL PERSONAL.

• Pautas a considerar al momento de la contratación del personal:
• Tiempo de contratación, Situación de revista, Encuadre según tareas, Instrumentación de la relación.
• Remuneración, forma de instrumentar un recibo de haberes según categoría y calificación    profesional.
• Contratos de trabajo, tipos, caracteres propios de cada uno, ventajas y desventajas.

DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL.

 CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE LA RELACIÓN.

• Facultades del empleador de introducir modificaciones en la relación laboral.
  • Formas a cumplimentar. Análisis de casos prácticos.
  • Cambios de turno/horarios, cierre de cursos y pérdida parcial de cargos/horas, etc. Motivación. Formalización.

REGLAMENTOS INTERNOS. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPLEADOR

• Reglamentos Internos, validez y eficacia tanto para PRESENCIALIDAD como para los casos de NO PRESENCIALIDAD.
• Incumplimientos incurridos por el trabajador a sus obligaciones. Poder disciplinario del empleador.

 FIN DE LA RELACIÓN LABORAL: DISTINTAS FORMAS Y PROCEDIMIENTOS.

• Personal en relación de dependencia. Personal ligado por otro tipo de vinculación.
• Renuncia del trabajador. Acuerdos de desvinculación. Situación de abandono de cargo.
• Situación actual en cuanto a despidos. Despidos con causa; sin causa; por falta de trabajo o fuerza mayor. Indemnizaciones.
• Conceptos. Montos. Forma de cálculo.

CUPOS LIMITADOS

PAGO DE ARANCEL

Depósito en C.C. Nº 101-2040-0 del Bco. Francés a nombre de REDES S.A.
Transferencia bancaria a CBU Nº 0170101820000000204000 o bien a Alias CBU: REDESEDUCACION CUIT 33-64423324-9 
Pago Online (luego de completar este formulario)

Por favor enviar por e-mail el comprobante de depósito al (011)4776-5300 indicando Nombre del Colegio, Localidad y Provincia, Título del curso y cantidad de participantes y N° de CUIT para realizar la factura correspondiente