FIN DE LA RELACION LABORAL.

• Renuncia del trabajador. Su formalización.
  Validez de notas y/o cartas de renuncia. Acuerdos de desvinculación. Validez y eficacia. Formas.Consecuencias ante una renuncia. Importes a abonar. Renuncia tácita. Casos. Validez y eficacia.Acuerdos de desvinculación “parcial”. Pérdidas de horas o cargos. Cambios de horarios. Reubicación del personal. Formas de instrumentarlos. 
   
• Situación de abandono de cargo. Presupuestos.
  Formalización de la ruptura del vínculo por abandono de cargo. Régimen de la Ley de Contrato de Trabajo. Casos. 
   
• Otras formasde finalización de la relación laboral. 
   
• Despido indirecto. Cambios de horarios. Cambios en situación de revista. Pasaje de personal de Planta Funcional a fuera de Planta.Procedencia. Casos prácticos.
   
• Despido con causa: motivación. Análisis de casos prácticos. Redacción de notificaciones. Formas. Instrumentación.
   
• Despido sin causa: casos en que procede. Análisis de casos prácticos.
  Redacción de notificaciones. Formas de instrumentación.
   
• Despidos discriminatorios. Casos prácticos. Trabajador que se reintegra luego de una enfermedad. Consecuencias. Nulidad del despido y reintegro del trabajador. Daño moral.
   
• Despidos por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.Casos prácticos. Aplicación a situaciones de cierre de cursos por cambio de plan, falta de matrícula, otros.

PAGO DE ARANCEL

Depositando su pago en la C.C. Nº 101-2040-0 del Bco. Francés a nombre de REDES S.A. o por transferencia bancaria a CBU Nº 0170101820000000204000 CUIT 33-64423324-9 o por Pago Online (luego de completar este formulario)

Por favor enviar por fax o por e-mail el comprobante de depósito al (011)4776-5300 indicando Nombre del Colegio, Localidad y Provincia, Título del curso y cantidad de participantes yN° de CUIT para realizar la factura correspondiente